Главная › Новости

Как организовать корпоратив для дружной компании коллег

Опубликовано: 07.11.2017

Корпоративный отдых в Рыболовном клубе "Золотой Сазан"!

Оглавление:

Корпоратив должен быть эффектным Караоке или сплав на байдарках? Что посеешь на корпоративе, то пожнешь на работе

«Нет, ну вы видели, как отжигал Петров из отдела аналитики?! Я-то всегда считал его довольно скучным типом», «А наш шеф, оказывается, тоже человек!» — примерно такие эмоциональные комментарии можно услышать после корпоратива. А если при вашем появлении на работе вас буквально сшибли с ног громкий свист и аплодисменты коллег, уже понятно, кто заслужил звание короля вечеринок! Но есть некто, способный переплюнуть даже самого короля, — это всемогущий человек, у которого хранится весь фотокомпромат. Впрочем, что там фотки! Вполне возможно, что кто-то из его коллег проснулся знаменитым, став звездой ютюба…

Video Прикольный корпоратив на новый год 2014

Все это хиханьки-хаханьки, конечно, но речь идет о важной составляющей офисной жизни. Организация корпоратива требует серьезного подхода, ведь это не простое развлечение, а мероприятие, преследующее определенные цели. Человек, хорошо работающий, да сумеет отдохнуть подобающе.

ОМБ Новый год

Корпоратив должен быть эффектным

Существует несколько основных факторов, на которые необходимо опираться при проведении подобного праздника.

Число сотрудников и размер организации. Разные компании предполагают разный подход к организации корпоратива. Взаимоотношения коллег. А вот это непросто. С одной стороны, разумеется, надо учитывать, кто с кем на короткой ноге. Но, с другой стороны, корпоративное мероприятие имеет цель сплотить всех сотрудников и даже примирить враждующие группировки, если такие, не дай бог, есть в фирме. Денежные средства. Хорошо, когда расходы на проведение праздника может взять на себя организация. Потому как собирать взнос с каждого – значит выслушать множество историй о финансах, поющих романсы, а то и вовсе шансон.

Задачи мероприятия. Стратегически важный вопрос. Характер цели требует определенного инструмента для ее достижения. Поощрение. Волшебное слово, при магических звуковых вибрациях которого загораются глаза и сердце начинает биться чаще. И награждаемым приятно, и у остальных появляется стимул качественнее работать, чтобы оказаться на месте отличившихся. Игры. Инструмент сложный, но при правильном подходе гарантирующий высокие результаты. Игра призвана не только развлечь, но и сблизить сотрудников. Своей целью она ставит улучшение отношений в коллективе и, как следствие, увеличение работоспособности. Хорошо бы пригласить тренеров и психологов, чтобы игра стала по-настоящему результативной. Соревнования. Здесь ставка делается на укрепление командного духа. Кстати, для прохождения всех этапов можно привлечь сотрудников из разных отделов. Люди хоть познакомятся друг с другом, все ж в одной фирме трудятся.

Совершенно не обязательно использовать только один из вышеперечисленных инструментов. Их можно и нужно грамотно сочетать. Постарайтесь отыскать золотую середину.